El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a través de su Dirección de Incorporación y Recaudación, presentó el 11 de marzo de 2026 el documento “Panorama de Fiscalización del IMSS para 2026”. Este documento resume la estrategia que el Instituto aplicará durante este año para verificar que los patrones cumplan puntualmente con sus obligaciones en materia de seguridad social.
En años recientes, el IMSS ha fortalecido sus mecanismos de control e información, incorporando nuevas herramientas digitales como el Buzón IMSS, el Reporte Personalizado de Cotización (RPCI) y convenios de intercambio de datos con el SAT, INFONAVIT y la Secretaría del Trabajo. Todo ello le permite a la autoridad tener una visión mucho más precisa del comportamiento de cada empresa.
¿Qué puede hacer el IMSS como autoridad?
Conforme al Artículo 251 de la Ley del Seguro Social, el IMSS cuenta con amplias atribuciones para:
- Registrar, modificar o dar de baja a patrones y trabajadores.
- Ordenar y practicar visitas domiciliarias (Art. 46 del CFF).
- Realizar revisiones de gabinete (Art. 48 del CFF), es decir, solicitar documentación desde sus oficinas.
- Revisar internamente el dictamen de seguridad social presentado por el patrón ante un Contador Público Autorizado (CPA).
- Determinar y cobrar diferencias de cuotas, multas y actualizaciones.
Adicionalmente, el IMSS está obligado a brindar orientación y asistencia gratuita a los contribuyentes (Art. 33 fracción I del CFF), por lo que antes de iniciar una auditoría, habitualmente realiza acciones de inducción: llamadas, correos, cartas invitación y difusión de criterios orientativos.
¿Cómo operará el IMSS en 2026? Las 5 líneas de acción
El plan de fiscalización 2026 se concentra en empresas con mayor historial de riesgo o conductas irregulares, siguiendo cinco líneas de acción principales:
1. Programas por sectores y comportamientos
El IMSS seleccionará empresas para auditoría dentro de sectores específicos: patrones omisos (que no han declarado o pagado), empresas con simulación de salarios, escuelas, agroindustria (campo), servicios de seguridad y limpieza, planes de pensión privados y transportistas.
2. Revisión de patrones con dictamen en situación irregular
Las empresas que estando obligadas no presentaron el dictamen (abstención), que obtuvieron una opinión negativa o que tuvieron salvedades importantes en él, serán sujetas de actos de fiscalización directa.
3. Responsabilidad solidaria en subcontratación
Si una empresa contrató servicios especializados u obra especializada y el proveedor no cumplió con sus obligaciones de seguridad social, la empresa contratante puede ser responsable solidaria del pago de cuotas omitidas. El IMSS emitirá resoluciones en estos casos.
4. Condonación de multas por corrección fiscal
El IMSS promoverá el acuerdo ACDO.AS2.HCT.270224/35.P.DIR, que permite la condonación de multas a quienes corrijan voluntariamente sus diferencias de cuotas antes de que se inicie formalmente una auditoría.
5. Modelo de Concentraciones Salariales
La autoridad ha desarrollado un modelo de análisis que detecta empresas donde el 100% de sus trabajadores tienen exactamente el mismo salario registrado, lo que puede indicar una simulación de nómina.
¿Qué irregularidades revisará el IMSS?
- Integración correcta del salario base de cotización, comisiones, bonos, vales, despensas, premios de puntualidad y otros conceptos que deben incluirse pero frecuentemente se omiten.
- Trabajadores no registrados o registrados a tiempo parcial cuando trabajan tiempo completo.
- Clasificación errónea en el seguro de riesgo de trabajo, empresas que se clasifiquen en actividades de menor riesgo para pagar menos cuotas.
- Incumplimiento en la presentación de información de contratistas especializados (ICSOE / SISUB).
- Falta de registro de obra ante el IMSS en empresas del sector construcción.
- Planes de pensión o prestaciones complementarias no integradas al salario.
Recomendaciones
- Activar el Buzón IMSS
- Revisar nómina vs cédula de determinación del IMSS
- Verificar que los contratistas de servicios especializados estén dados de alta en el IMSS y que se esté cumpliendo las obligaciones ICSOE y SISUB.
- Evaluar si la empresa está obligada a presentar dictamen de seguridad social
- Verificar y corregir en su caso los salarios bases de cotización así como la prima de riesgo antes de iniciar los actos de la autoridad.
- Conservar un expediente laboral y de seguridad social
Conclusion
El panorama de fiscalización del IMSS en 2026 presenta un equilibrio entre control y prevención. Si bien la autoridad cuenta con mayores herramientas para detectar incumplimientos, también ofrece alternativas para regularizarse de manera anticipada.
Para las empresas, el reto no solo es cumplir, sino gestionar adecuadamente sus riesgos en materia de seguridad social, fortaleciendo controles internos, revisando su integración salarial y aprovechando mecanismos como el dictamen.
RSA CONTADORES
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30 marzo 2026