A través del Diario Oficial de la Federación se han publicado los tabuladores e indicadores como Salarios, Incremento de cuotas patronales que serán aplicables a partir del 01 de enero del 2025.Es necesario valorar los nuevos criterios e indicadores para una correcta toma de decisiones, toda vez que afectará los flujos y finanzas de las empresas o negocios.
Salario mínimo general y profesionales, cuyo inicio de vigencia es el 01 de enero 2025:
Incremento de Cesantía y Vejez del 2024 a 2025
A partir del 01 de enero del 2023 se inició un incremento gradual en las cuotas patronales del ramo de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez de acuerdo al salario base de cotización como lo muestra en la siguiente tabla:
Indicadores de UMA, UMI y Tablas de ISR 2025
Estos indicadores aún NO han sido publicados; su determinación toma como base la inflación del ejercicio inmediato anterior, se estima que cerrará de 4 a 5% para 2024.
Sugerencias y Recomendaciones
A partir de todos los cambios antes descritos proponemos las siguientes recomendaciones:
- Será necesario actualizar los sistemas de nóminas y SUA con las nuevas tarifas e indicadores. Estar atentos a las publicaciones pendientes.
- Actualizar factores de integración para efectos de Seguridad Social, presentando las modificaciones de salario, dentro de los 5 días hábiles.
- Para trabajadores con salarios variables el último bimestre del 2024 habrá que sumar la base de cotización fija para el nuevo salario mixto.
- Es recomendable analizar la situación de nuestros colaboradores con relación a los aumentos en los salarios, la implicación en los descuentos al trabajador y las repercusiones financieras.
RSA CONTADORES
“Nuestra Responsabilidad base de su Confianza”
02-Enero-2025
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